Tú, que te titulas y buscas trabajo, ¡Hazte elegible!

Para que tus posibilidades de obtener un trabajo sean mayores, te recomendamos:

• Ser abierto, es decir, mantener siempre la actitud de “aprender a aprender”, de estar en permanente actualización; no sólo a través de cursos de capacitación, sino con la disposición de aprender aún del trabajo cotidiano.
• Ser autónomo, esto es, trabajar con iniciativa y corresponsabilidad ejerciendo auto motivación para realizar el trabajo propio lo mejor posible, dando el máximo esfuerzo en las tareas asignadas considerando en ello la mejora continua del Centro de Trabajo
• Ser amigo, con la capacidad y la disponibilidad para adaptar tu personalidad al entorno de trabajo, al crear relaciones laborales efectivas y sanas que contribuyen a conformar un ambiente cordial, cooperativo y grato; colaborando activamente con las personas que están en tu entorno.
• Ser equipo, es decir, centrar en el resultado colectivo la razón de ser del trabajo individual, con sentido de pertenencia y solidaridad al tomar siempre parte activa en las situaciones laborales.
• Ser buen comunicador, con la capacidad de expresar ideas y conocimientos de tal forma que los receptores del mensaje lo comprendan. Buscar siempre que los problemas se resuelvan a través del diálogo y el entendimiento del papel que cada uno tiene en el Centro de Trabajo.
• Ser creativo, con la capacidad para resolver los problemas que se presentan en el trabajo de diferentes formas o considerando distintas perspectivas.
• Ser líder, capaz de conducirse con efectividad en el papel que cada uno corresponde desempeñar, con la visión de considerar las fortalezas propias y las de los demás, así como las debilidades; abriéndose siempre al trabajo en equipo.
• Ser sensible, con la capacidad de reconocer el impacto y las implicaciones de las decisiones que a nivel técnico, intelectual o moral se toman dentro del Centro de Trabajo, y actuar en consecuencia y con responsabilidad frente al interior y entorno de trabajo.
• Ser tolerante, respetar las distintas posturas de los colaboradores y compañeros de trabajo dentro de un marco de respeto de las ideas, expresiones y conocimientos. Así como ser capaz de mantenerse firme ante situaciones de presión, ya sea laboral o personas dentro del Centro de Trabajo.
• Ser dinámico, tener habilidades para proponer y comunicar ideas, emprender acciones, prever y resolver problemas en acontecimientos positivos o negativos que interfieran en el adecuado desempeño de las actividades del Centro de Trabajo.
• Ser responsable, llevar a cabo sus funciones en el tiempo y en la forma establecidas por el Centro de Trabajo sin entorpecer la labor de los demás, y aceptando aciertos, errores y las consecuencias de un hecho realizado libremente.
• Ser formal, tener un sentido de compromiso e identidad con el espacio donde se desempeña un trabajo, reflejando sus propios valores en congruencia con ideas y acciones, individuales y colectivas.
• Ser cumplido, ser capaz de trazarse metas y objetivos viables, acordes con el trabajo que se realiza, llegando siempre a la conclusión de los mismos en beneficio propio, y principalmente, del Centro de Trabajo.

POR UNA POLITICA DE DISEÑO EN MEXICO

A fin de continuar con el trabajo colaborativo que se ha venido dando entre diversas instituciones como el Tecnológico de Monterrey, la Presidencia de la Comisión de Economía de la H. Cámara de Diputados, los Gobiernos Estatales, Universidades Públicas y Privadas y diversas cámaras empresariales sobre una Política Pública de Diseño, se llevó a cabo el foro “Por una Política de Diseño en México” el 25 de septiembre del presente año.

El Dr. Julio Frías Peña expuso a manera de introducción el origen de esta Política de Diseño señalando que se cuenta con el apoyo fundamental de la Comisión de Economía de la H. Cámara de Diputados; quienes serán los responsables de avalarla desde el punto de vista legal.

La primera parte de su presentación se dedicó a mostrar la relación entre diseño y desarrollo. Como ejemplos expuso lo siguiente:

· México compite con calidad y precio, pero necesita competir con innovación

· Innovación = Diseño

· Los países más competitivos a nivel mundial también son los más competitivos en diseño

· El diseño trae como resultados mayor productividad, más empleos, más y mejores productos, mayor inversión extranjera, mayor competitividad, mejor calidad de vida y el desarrollo de una identidad nacional.

La parte central fue la presentación del proyecto Una Política de Diseño en México; en ella se mostraron algunos conceptos y los beneficios que se podrían obtener al aplicarla:

· Una política de diseño es recomendable por su permanencia y su independencia de corrientes políticas.

· Su impacto es en todas las áreas.

· Si el diseño impactara sólo el 1% del valor de los bienes exportados, serían 2,700 millones de USD.

· Una Política de Diseño no se debe ver como un costo, sino como una inversión.

· Si el diseño impactara sólo el 1% de generación de empleos, se crearían 6,500 al año.

· Un diseñador compite con Creatividad y Conocimiento.

Después apareció la pregunta ¿Qué hacer?, donde mostró varias acciones que se tienen preparadas, como por ejemplo:

· Hay que sumar los esfuerzos del gobierno, la comunidad de diseñadores, las empresas y el público en general, para que la propuesta sea de la sociedad civil

· El objetivo es impulsar la competitividad de la empresa, incrementar la generación de empleos y lograr un desarrollo sustentable a partir de estrategias y lineamientos que contemplen la aplicación del diseño.

· Las áreas de beneficio serán la tecnología, la economía, la cultura, el ambiente y la promoción.

· Las 10 metas:

1) Volver al diseño estratégico

2) Crear productos innovadores

3) Enriquecer la oferta de exportación

4) Generar empleos

5) Mejorar la calidad de vida

6) Ayudar a la recaudación fiscal promoviendo el mercado interno

7) Atraer inversión extranjera

8) Impactar la educación superior

9) Fomentar una identidad nacional

10) Explotar el ingenio mexicano (ésta es la clave)